केंद्र सरकार लवकरच नवीन कामगार संहिता लागू करण्याच्या तयारीत आहे. कोरोना व्हायरसमुळे गेल्या दोन वर्षांत याची अंमलबजावणी झालेली नाही. नवीन कामगार संहिता लागू झाल्यानंतर देशातील प्रत्येक उद्योग आणि कार्यालयात बदल दिसून येतील. मोठी गोष्ट म्हणजे नवीन कामगार संहिता लागू झाल्यानंतर कर्मचार्‍यांचे कामाचे तास, हातात असलेला पगार आणि भविष्य निर्वाह निधी (पीएफ) यामध्ये बदल होणार आहे.
नवीन कामगार संहितेचा परिणाम सामाजिक सुरक्षेवर दिसून येईल जसे की दैनंदिन वेतन, पगार, पेन्शन आणि ग्रॅच्युईटी, कामगार कल्याण, आरोग्य, कामाचे तास, सुट्ट्या इत्यादी. केंद्राच्या कामगार संहितेनुसार देशातील 23 राज्यांनी त्यांचे कामगार कायदे बनवले आहेत. आता फक्त या कायद्यांची अंमलबजावणी होण्याची प्रतीक्षा आहे. संसदेने मंजूर केलेला कामगार संहितेशी संबंधित कायदा केंद्र सरकारला मिळाला आहे. जाणून घ्या नवीन कामगार कायद्याचा तुमच्या पगारावर, पीएफवर कसा परिणाम होईल…
कामाच्या तासांमध्ये वाढ : नवीन कामगार कायद्यानुसार आठवड्यातून 4 दिवस काम आणि 3 दिवस विश्रांती दिली जाईल. त्यानुसार कर्मचाऱ्याला दिवसातून जास्तीत जास्त 12 तास आणि आठवड्यातून 48 तास काम करावे लागणार आहे. याचा हिशेब केल्यास चार दिवसांच्या कामानुसार कर्मचाऱ्याला दररोज १२ तास करावे लागतील. कर्मचाऱ्याला या कालावधीपेक्षा जास्त काम करावे लागणार नाही आणि कंपन्याही कर्मचाऱ्यांकडून जास्त काम घेऊ शकणार नाहीत. आता ते त्याचे व्यवस्थापन कसे करतात हे कंपन्यांवर अवलंबून आहे.
ओव्हरटाईममध्ये बदल : कामाच्या तासांसोबतच ओव्हरटाईमही निश्चित करण्यात आला आहे. यापूर्वी, एका आठवड्यात जास्तीत जास्त 50 तासांचा ओव्हरटाईम घेता येत होता. आता ती वाढवून 125 तास करण्यात आली आहे. चार दिवसांच्या कामामुळे उर्वरित तीन दिवस कर्मचाऱ्यांची कमतरता भासू शकते, यासाठी असे करण्यात आले आहे. त्यामुळे उर्वरित तीन दिवस कर्मचाऱ्यांची कमतरता भासू शकते. याला सामोरे जाण्यासाठी कंपन्या बाहेरील लोकांकडून ओव्हरटाईम करून त्यांचे काम पूर्ण करू शकतात.
पगारावरही परिणाम होईल: नवीन कामगार कायद्यात कर्मचार्‍याचा मूळ पगार एकूण पगाराच्या किमान 50 टक्के असणे आवश्यक आहे. याचा परिणाम असा होईल की कर्मचाऱ्यांच्या ईपीएफ खात्यात अधिक पैसे जमा होतील. कर्मचार्‍यांच्या खात्यातून ग्रॅच्युइटीचे अधिक पैसेही कापले जातील. यामुळे दरमहा हातातील पगार किंवा हातातील पगार कमी होईल. सामाजिक सुरक्षेच्या दृष्टीने कर्मचारी पूर्वीपेक्षा अधिक सुरक्षित असेल. त्याच्या निवृत्तीचे फायदेही वाढतील.
सुट्ट्यांच्या नियमातही बदल : नव्या लेबर कोडमध्ये सुट्ट्यांचे नियमही बदलण्यात आले आहेत. पूर्वी नोकरीची अट 240 दिवसांची होती ती 180 पर्यंत कमी करण्यात आली आहे म्हणजेच कर्मचारी 180 दिवस किंवा 6 महिन्यांच्या ड्युटीनंतर रजेसाठी अर्ज करू शकतो. यापूर्वी हा कालावधी २४० दिवसांचा होता.
अर्जित रजा किंवा रजा या नियमात कोणताही बदल झालेला नाही. 20 दिवस काम केल्यानंतर लवकर रजा मिळेल. रजेचा कॅरी फॉरवर्ड नियमही कायम ठेवण्यात आला आहे. कॅरी फॉरवर्डला काही दिवसांच्या सुट्ट्यांसाठी पैसे दिले जातील तर बहुतेक सुट्ट्या पुढच्या वर्षी कॅरी फॉरवर्ड केल्या जातील.
